شرایط صحت قرارداد کار چیست؟
– مشروعیت مورد قرارداد
– معین بودن موضوع قرارداد
– ممنوعیت قانونی و شرعی نداشتن دو طرف(کارگر و کارفرما) در مورد تصرف در اموال و یا انجام کار مورد نظر
تبصره- اصل بر این است که کلیه قراردادها از صحت لازم برخوردار هستند مگر این که باطل بودن آن ها در مراجع ذی صلاح به اثبات برسد.
مفاد قرارداد کار
1- مشخصات کارگر و کارفرما
2-نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .
3- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن .
4- ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها .
5- محل انجام کار .
6- تاریخ انعقاد قرارداد .
7- مدت قرار داد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد .(در کارگاه های دایم قرارداد زیر یک سال ممنوع است)
8- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .
ساعات کاری و اضافه کاری
– بر اساس قانون کار ، هر کارگر بايستي در طول يک هفته ، مدت 44 ساعت به کار اشتغال داشته باشد لذا چنانچه 44 ساعت را بر 6 روز کاري ( بغير از روز جمعه ) تقسيم نمائيم نتيجه ميگيريم که از هر کارگر انتظار ميرود در طول يک روز 33/7 ( يا بعبارت ديگر هفت ساعت و بيست دقيقه ) به کار اشتغال داشته باشد.
– چون در قانون محدوديتي براي چگونگي توزيع اين 44 ساعت ذکر نشده است ، لذا کارفرما مي تواند 44 ساعت را در طول يک هفته توزيع نمايد ( مثلا 4 ساعت را به روز پنچشنبه و بقيه را در ساير ايام هفته توزيع نمايد ) مشروط به اينکه اولا ساعات اشتغال به کار در هر روز از 8 ساعت تجاوز ننمايد و ثانيا ساعت شروع و خاتمه کار روزانه بين 6 تا 22 تعيين شده باشد.
– قطعا در طول مدت کار لازم ميشود که کارگري بيشتر از مدت هفت ساعت و بيست دقيقه در روز کار کند.
در اينصورت لازم است اولا موافقت کارگر جلب شده و ثانيا ميزان ساعات اضافه کاري در هر روز از 4 ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء و با اخذ مجوز اداره کار مربوطه ).
– براي محاسبه دستمزد هر ساعت اضافه کاري ، لازم است مزد ثابت را بر عدد 220 تقسيم نموده و در عدد 4/1 ضرب نمائيم ، چرا که برابر قانون ، مزد هر ساعت کار اضافه ارجاعي به کارگر ، 40% بيشتر از مزد ساعات کار عادي است.